NEWS, IDenesia.id - Jaksa Dewan Hubungan Perburuhan Nasional Amerika Serikat mengatakan bahwa Apple perusahaan pembuat iPhone telah melanggar hak-hak pekerja atau buruh.
Kantor penasihat umum NLRB telah menentukan bahwa "berbagai aturan kerja, aturan buku pegangan, dan aturan kerahasiaan" yang diberlakukan oleh raksasa teknologi itu "cenderung mengganggu, menahan, atau memaksa karyawan untuk menggunakan hak mereka atas tindakan kolektif, kata juru bicara Kayla Blado, Senin (30/1/2023) waktu setempat.
Selain itu, katanya, badan itu menemukan manfaat dari tuduhan yang menuduh pernyataan dan perilaku oleh Apple - termasuk eksekutif tingkat tinggi - juga melanggar Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional." Kecuali Apple menyelesaikannya, direktur regional dewan akan mengeluarkan keluhan terhadap perusahaan yang berbasis di Cupertino, California, kata Blado dalam sebuah email.
Investigasi agensi berasal dari kasus yang dibawa pada tahun 2021 oleh mantan karyawan Ashley Gjovik dan Cher Scarlett. Scarlett menuduh perusahaan mempertahankan aturan kerja yang "melarang karyawan membahas upah, jam kerja, atau syarat atau ketentuan kerja lainnya."
Pengajuan Gjovik menuduh bahwa email yang dikirim Chief Executive Officer Tim Cook untuk menghukum pembocor, serta serangkaian kebijakan dalam buku pegangan karyawan Apple, melanggar hukum federal.
Gjovik mengutip kebijakan yang membatasi staf untuk mengungkapkan "informasi bisnis," berbicara dengan wartawan, mengungkapkan kompensasi rekan kerja atau memposting tweet yang tidak sopan.
Dalam email semua stafnya, yang dikirim pada September 2021, Cook menulis bahwa "orang yang membocorkan informasi rahasia tidak termasuk di sini." Pesan Cook mengatakan bahwa Apple "melakukan segala daya kami untuk mengidentifikasi mereka yang bocor" dan bahwa apple tidak "mentolerir pengungkapan informasi rahasia, apakah itu IP produk atau detail pertemuan rahasia."
Emailnya mengikuti laporan media tentang pertemuan internal di seluruh perusahaan pada minggu sebelumnya di mana manajemen mengajukan pertanyaan tentang topik-topik seperti ekuitas gaji dan undang-undang anti-aborsi Texas.
Apple tidak segera menanggapi permintaan komentar senin atas temuan NLRB.
Pada sidang awal bulan ini, pengacara perusahaan Jason Stanevich mengatakan, "Apple mendorong lingkungan kerja yang terbuka dan inklusif di mana karyawan tidak hanya diizinkan, tetapi didorong, untuk berbagi perasaan dan pemikiran mereka tentang berbagai masalah, mulai dari topik keadilan sosial hingga membayar ekuitas hingga hal lain yang mereka rasa merupakan tujuan penting untuk dipromosikan di tempat kerja."
Undang-undang ketenagakerjaan AS melindungi hak-hak pekerja untuk berkomunikasi satu sama lain dan terlibat dalam tindakan kolektif tentang masalah tempat kerja. Keluhan yang dikeluarkan oleh jaksa NLRB ditinjau oleh hakim hukum administrasi, yang putusannya dapat diajukan banding ke anggota dewan tenaga kerja di Washington — dan, dari sana, ke pengadilan federal.
Agensi tidak memiliki kemampuan untuk mengenakan ganti rugi hukuman atau meminta pertanggungjawaban eksekutif secara pribadi atas pelanggaran, tetapi dapat memerintahkan perusahaan untuk mengubah kebijakan tempat kerja.
Apple, perusahaan paling berharga di dunia, telah menghadapi gelombang perbedaan pendapat publik yang tidak biasa dalam beberapa tahun terakhir di antara staf kerah putihnya, serta kampanye pengorganisasian yang belum pernah terjadi sebelumnya oleh karyawan ritel, yang memilih untuk berserikat tahun lalu di Maryland dan Oklahoma.
Jaksa NLRB dalam beberapa bulan terakhir juga menemukan manfaat dalam klaim bahwa Apple secara ilegal memaksa pekerja di toko ritelnya di Atlanta dan New York City, di mana beberapa karyawan berusaha untuk berserikat. Perusahaan telah membantah melakukan kesalahan.
Gjovik, manajer program teknik senior, dipecat oleh Apple pada September 2021 setelah mengajukan keluhan kepada beberapa lembaga negara bagian dan federal. Dalam dokumen yang dibagikan oleh Gjovik, Apple mengklaim dia diberhentikan karena melanggar kebijakan seperti pengungkapan informasi produk rahasia.
Gjovik mengatakan bahwa pengungkapannya dilindungi secara hukum dan bahwa dia dipecat sebagai pembalasan atas keluhan sebelumnya, yang menuduh bahwa - setelah menyuarakan ketakutan tentang bahaya kesehatan di tempat kerja - dia dilecehkan, dipermalukan dan diminta untuk tidak memberi tahu rekan kerja tentang kekhawatirannya.
"Harapan saya adalah untuk pertama kalinya Apple diberitahu oleh pemerintah bahwa budaya kerahasiaan ini tidak baik-baik saja," kata Gjovik."
